1 是根据劳动者工作年限、工资水平、赔偿类型等因素综合考虑后得出的。
2 具体计算公式为：劳动赔偿金 = (月工资 ÷ 30) × 工龄 × 赔偿倍数，其中月工资指劳动者在解除劳动关系前12个月内的平均工资，赔偿倍数由赔偿类型决定，例如经济补偿金赔偿倍数为1，违法解除劳动合同赔偿倍数为2等。
3 值得注意的是，各地区的计算公式和标准可能有所不同，具体还需根据当地相关法规来进行计算。
1 劳动赔偿金的计算公式是：劳动者的月工资×劳动者工龄÷12×赔偿比例
2 其中，赔偿比例根据劳动合同的不同情况而定，比如因违反劳动合同解除合同的，赔偿比例为一个月工资的二分之一至三倍不等；因违反法律法规解除合同的，赔偿比例为一个月工资至十二个月工资不等。
3 如果劳动者工作满一年但不满十年，则工龄按照一年计算；如果工作满十年以上，则按照十年计算。
注意：以上公式仅适用于我国劳动法规定的劳动赔偿金计算方法。
具体情况还需要结合实际情况进行计算。
赔偿金计算公式是由劳动者因自身劳动权益受到侵害，雇主需要支付给劳动者的一定金额的经济赔偿。通常采用的计算方法为：劳动者一般受到的赔偿标准是一个月工资，即赔偿金为一般工资×工作年限×赔偿倍数。
月工资一般是指劳动者劳动约定的工资金额，工作年限是指劳动者在雇主处工作的年限，赔偿倍数则是根据工伤程度而定的。
例如，一名员工工作1年，月薪为5000元，在工作过程中发生工伤导致3级伤残，那么计算劳动赔偿金的公式为5000元×1年×3倍=15000元。