不是必须的。
因为具体的补偿标准和种类是由国家和企业政策规定的，不同的地区、不同的企业，补偿标准也会有所不同。
有些企业可能只需要进行经济补偿，有些则需要提供福利待遇和其他形式的补偿。
因此，具体要求需要根据相关政策和企业协议来确定，不能一概而论。
不是十种补偿因为自动离职并不是一个普遍的情况，补偿标准和种类也根据不同的公司而异。
通常情况下，自动离职只会有两种补偿，即基本工资和法定福利。
这是因为自动离职通常是由公司遣散、合并或其他业务原因引起的。
但是，在某些情况下，员工可以与公司达成协议，以获得额外的离职补偿，例如解除劳动合同等。
因此，自动离职的补偿种类和标准应根据公司的政策和实际情况而定。
自动离职是没有补偿的哦。一般来说，员工提前30天主动提出离职解除劳动合同的，公司不需要给员工支付经济补偿。员工离职补偿是指在职期间企业辞退员工按每工作一年补偿一个月工资，最高补偿12个月，工作不足六个月的补偿半个月工资