当一家公司破产时，员工的保险通常会受到一定的保护和补偿。根据不同国家和地区的法律和政策，可能会有以下几种情况：
1. 劳工保险：许多国家都设立了劳工保险制度，用于保障员工在意外或破产等情况下的权益。当公司破产时，员工可以向劳工保险机构申请理赔。
2. 破产保险：一些公司会购买破产保险，以确保在破产时能够向员工支付相关的工资、福利和保险费用。员工可以向保险公司提出索赔申请。
3. 员工福利规定：在一些国家和地区，法律规定了雇主在破产时应承担的责任，包括支付员工的工资、福利和相关保险费用。员工可以通过劳动法院或相关政府机构申请索赔。
4. 政府援助计划：当大规模的公司破产时，政府可能会设立援助计划，为受影响的员工提供帮助，包括支付部分工资、提供职业培训和重新安置等。
请注意，保险和补偿规定因国家和地区而异，具体的保险处理方式和补偿金额应根据当地法律和政策来确定。因此，如果面临公司破产导致的员工保险问题，建议及时咨询当地的劳动保险部门、劳动法律机构或保险公司，以了解相关权益和申请流程。
注册资本是公司在注册时向工商部门申报的资本总额，而实缴资本是公司实际缴纳的资本总额。认缴资本是股东承诺要缴纳的资本总额，但不一定全部实际缴纳。在公司破产后，注册资本和认缴资本都不再具有实际意义，实缴资本则成为了重要的指标。实缴资本越多，代表公司的实力越强，也能更好地保障债权人的利益。因此，公司破产后，实缴资本的重要性大大提高，而注册资本和认缴资本则变得相对无关紧要。
当公司破产时，员工的保险通常由政府或保险机构负责处理。员工可以向当地劳动部门或保险机构咨询，了解他们的权益和保险索赔程序。通常情况下，员工可能有资格获得失业保险、医疗保险或其他相关福利。重要的是及时与相关机构联系，提供所需的文件和信息，以确保能够获得应有的保险福利。